A Subsecretaria de Acessibilidade e Inclusão da Prefeitura de Guarulhos realizou, nos dias 16 e 17 de setembro, uma jornada de sensibilização para 446 colaboradores da Flexform Indústria e Comércio de Móveis Ltda, situada em Cumbica. O objetivo foi ampliar a cultura da inclusão nos ambientes corporativos, conectando poder público, empresas e sociedade civil. A iniciativa faz parte de um projeto mais amplo de formação e conscientização sobre direitos das pessoas com deficiência.
Objetivos da ação
O programa buscou, em primeiro lugar, informar os funcionários sobre a legislação vigente, como a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) e as normas de acessibilidade da ABNT. Em segundo lugar, pretendeu desmistificar preconceitos e comportamentos capacitistas que ainda permeiam o cotidiano das organizações. Por fim, a ação visou criar um ambiente de trabalho mais acolhedor, onde a diversidade seja reconhecida como valor estratégico.
Dinâmica das atividades
Os 446 participantes foram distribuídos em dez turmas, permitindo uma abordagem mais personalizada. Cada turma recebeu uma sequência de módulos que incluíram:
- Palestra teórica sobre anticapacitismo, conduzida por especialistas da Subsecretaria.
- Oficina prática de café sensorial, que simulou as barreiras sensoriais enfrentadas por pessoas com deficiência visual.
- Dinâmicas de grupo para identificar e reprogramar expressões e comportamentos capacitistas.
- Visita guiada às instalações da Flexform, destacando adaptações de acessibilidade já implementadas.
A palestra introduziu conceitos como linguagem inclusiva, microagressões e a importância de reconhecer privilégios invisíveis. Em seguida, o café sensorial convidou os participantes a experimentar diferentes texturas, aromas e temperaturas, estimulando a empatia ao vivenciar limitações sensoriais.
Nas dinâmicas de grupo, os colaboradores analisaram situações reais do dia a dia, como piadas que reforçam estereótipos ou a falta de adaptações em processos internos. Cada grupo elaborou um plano de ação com sugestões concretas para melhorar a comunicação e a estrutura física da empresa.
Depoimentos e impactos
Lucas Coelho, assistente jurídico da Flexform e pessoa com deficiência física, compartilhou sua trajetória de 14 anos na empresa. Ele ressaltou que sempre se sentiu acolhido e que a ação reforçou o compromisso da organização com a inclusão. “Quando vejo colegas aprendendo a usar a linguagem correta, sinto que meu esforço diário tem sido reconhecido”, afirmou.
Nicoly Novais, analista de comunicação da Flexform, destacou que o evento fortaleceu a cultura interna de respeito e diversidade. Ela explicou que a empresa pretende ampliar as práticas aprendidas para outras filiais, criando um modelo replicável de inclusão corporativa.
Os participantes relataram mudanças imediatas na percepção sobre atitudes capacitistas. Muitos reconheceram que certas piadas ou comentários, antes considerados “inofensivos”, podem gerar exclusão. Essa autorreflexão foi apontada como um dos maiores resultados da jornada.
Perspectivas para o futuro
Com base nos resultados obtidos, a Subsecretaria de Acessibilidade e Inclusão planeja ampliar o programa para outras empresas da região metropolitana de São Paulo. O objetivo é criar uma rede de organizações que adotem práticas inclusivas, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho mais equitativo.
A Flexform, por sua vez, comprometeu-se a revisar políticas internas, atualizar materiais de comunicação e investir em adaptações de infraestrutura. A empresa também pretende criar um comitê interno de inclusão, com representantes de diferentes setores, para monitorar a implementação das ações propostas.
Além disso, o projeto de sensibilização será integrado ao calendário anual de treinamento da prefeitura, garantindo que novos funcionários do setor público também recebam a mesma formação. Essa integração reforça a ideia de que a inclusão deve ser um processo contínuo, não um evento pontual.
Em síntese, a ação realizada em Cumbica demonstra que parcerias entre poder público e iniciativa privada podem gerar impactos positivos e duradouros. Ao investir em conhecimento, empatia e adaptações concretas, empresas como a Flexform contribuem para a construção de ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos, onde todas as pessoas podem desenvolver seu potencial sem barreiras.
