Na última quarta‑feira (23), o Centro Municipal de Educação Adamastor recebeu o Feirão de Empregabilidade Dia D, que reuniu mais de dez empresas de diferentes setores e ofereceu mais de 500 oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência (PCD) em Guarulhos. O evento, promovido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e organizado pela Prefeitura, contou com entrevistas presenciais e orientações especializadas para candidatos que buscam inserção no mercado formal.
Empresas participantes e vagas oferecidas
De forma diversificada, as empresas presentes apresentaram vagas que atendem a diferentes perfis e habilidades. Entre os cargos anunciados estavam atendente de restaurante, auxiliar administrativo, operador de loja, recepcionista, entre outras funções que exigem tanto habilidades técnicas quanto comportamentais.
- Restaurante XYZ – vaga de atendente de restaurante (PCD).
- Loja ABC – operador de loja (PCD).
- Escritório Delta – auxiliar administrativo (PCD).
- Hotel Sol – recepcionista (PCD).
- Empresa de Tecnologia NovaTech – suporte técnico (PCD).
Essas oportunidades foram divulgadas com foco na inclusão, permitindo que candidatos com diferentes tipos de deficiência – física, visual, auditiva ou neurodiversa – encontrem posições compatíveis com suas competências.
Processo seletivo e apoio ao candidato
Para tornar o processo mais ágil, os participantes puderam realizar entrevistas imediatas com recrutadores nas próprias instalações do feirão. Essa dinâmica reduziu o tempo entre a candidatura e a seleção, favorecendo a efetivação de contratações em poucos dias.
Além das entrevistas, uma equipe especializada ofereceu orientação sobre como se tornar microempreendedor individual (MEI), esclarecendo passos burocráticos, custos e benefícios. Também foram disponibilizados materiais sobre direitos e deveres relacionados ao INSS, garantindo que os candidatos conheçam seus direitos trabalhistas.
Os organizadores ainda promoveram cursos de qualificação rápida, abordando temas como atendimento ao cliente, uso de softwares básicos e comunicação inclusiva. Esses treinamentos foram planejados para reforçar a empregabilidade dos participantes e aumentar sua confiança durante as entrevistas.
Depoimentos e impacto social
Guilherme Braz, de 20 anos, compartilhou que a iniciativa foi decisiva para sua primeira oportunidade profissional. Ele ressaltou que profissionais com Transtorno do Espectro Autista (TEA) trazem contribuições únicas ao mercado, como atenção aos detalhes e criatividade.
Juliane Almeida, 34 anos, destacou a importância do evento para a inclusão de pessoas com deficiência visual. Ela elogiou o atendimento humanizado, que considerou essencial para criar um ambiente acolhedor e respeitoso.
Esses relatos reforçam o papel do feirão como agente de mudança social, ao proporcionar não apenas vagas, mas também reconhecimento da capacidade produtiva das pessoas com deficiência. Estudos apontam que a inclusão de PCD no mercado de trabalho aumenta a diversidade e estimula a inovação nas empresas.
Como se candidatar e próximas iniciativas
Para quem ainda não participou, a Prefeitura de Guarulhos mantém um serviço permanente de divulgação de vagas por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (SDET). Os interessados podem comparecer presencialmente de segunda a sexta‑feira, das 8h às 17h, munidos de RG, CPF e currículo.
As unidades da Casa do Emprego estão distribuídas em seis locais estratégicos da cidade: Centro (avenida Monteiro Lobato, 734, 1º andar – Macedo), Vila Augusta (rua Antônio Iervolino, 225 – Vila Augusta), Cumbica (avenida Atalaia do Norte, 544 – Jardim Cumbica), Pimentas (estrada do Capão Bonito, 53 – Jardim Maria de Lourdes), Vila Galvão (avenida São Luiz, 315 – Vila Rosália) e São João (rua Mesquita, 29, Cidade Seródio).
Além do Dia D, a SDET planeja novos feirões trimestrais, workshops de capacitação e parcerias com empresas que adotam políticas de inclusão. O objetivo é criar um ecossistema sustentável de oportunidades, onde a deficiência deixe de ser barreira e passe a ser reconhecida como diferencial competitivo.
Com essas ações, Guarulhos avança na construção de um mercado de trabalho mais justo e acessível, demonstrando que a inclusão é um caminho viável, produtivo e benéfico para toda a sociedade.
