Na noite da terça‑feira, 15 de setembro, o Painel Polaris – Estratégias de Alto Impacto para a Formação e Retenção de Talentos – aconteceu em Guarulhos, reunindo representantes do poder público, da academia e do setor empresarial. O debate focou na dificuldade das companhias em encontrar profissionais qualificados, ao passo que milhares de candidatos buscam oportunidades de trabalho na região.
Desafios da contratação no mercado atual
Os participantes identificaram um paradoxo: há um fluxo constante de trabalhadores em busca de vagas, mas as empresas permanecem com posições em aberto por falta de mão‑de‑obra preparada. Entre os principais obstáculos apontados, destacam‑se a desatualização dos currículos frente às demandas tecnológicas, a concorrência com o trabalho informal e a falta de competências comportamentais.
- Descompasso entre formação acadêmica e exigências do mercado;
- Alta rotatividade devido a questões de cultura organizacional;
- Concorrência de plataformas digitais que oferecem empregos temporários;
- Desinformação sobre oportunidades reais de carreira.
O professor Marco Antonio, da Fatec Guarulhos, ressaltou que as instituições de ensino precisam acelerar a adaptação dos cursos, incorporando novas tecnologias e metodologias ágeis. Ele enfatizou que a rapidez das transformações econômicas exige uma resposta igualmente veloz das escolas técnicas e universitárias.
Carlos Jones, administrador e advogado, descreveu a situação como um “apagão de talentos”. Ele citou o caso de um empresário do segmento de limpeza que mantém cerca de 600 vagas mensais sem conseguir preenchê‑las, mesmo oferecendo salários competitivos e benefícios atrativos.
Iniciativas públicas para qualificação
Leonardo Curto, coordenador de Relações Institucionais da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Governo do Estado de São Paulo, apresentou programas voltados à inclusão produtiva. O objetivo central desses projetos é alinhar a oferta de cursos com as necessidades reais das indústrias locais.
- Superação da Pobreza: ação que já beneficia 250 famílias no bairro dos Pimentas, em Guarulhos, oferecendo capacitação e apoio social;
- Plataforma Trampolim: portal gratuito que reúne vagas de emprego e cursos de qualificação, facilitando o acesso de candidatos a oportunidades próximas de sua residência;
- Parcerias empresa‑escola: acordos que permitem a criação de estágios e projetos de aprendizagem diretamente nas empresas participantes.
Essas iniciativas buscam reduzir a distância entre a formação técnica e as exigências das vagas em aberto, proporcionando ao trabalhador uma trilha clara de desenvolvimento profissional.
Perspectivas de retenção e desenvolvimento de talentos
Segundo Marco Antonio, a qualificação técnica isolada não garante a permanência do colaborador. Ele destacou a importância das competências comportamentais – comunicação, proatividade e trabalho em equipe – como fatores críticos para a retenção.
Para fortalecer essas habilidades, o professor sugeriu a criação de cursos de extensão, pós‑graduações e tecnólogos desenvolvidos em parceria direta com as empresas. Essa abordagem permite que o conteúdo seja moldado de acordo com os desafios específicos de cada setor.
Carlos Jones reforçou que a segurança jurídica é um pilar essencial para a estabilidade das contratações. Ele alertou que o cumprimento rigoroso das normas trabalhistas e das convenções coletivas diminui o risco de litígios e cria um ambiente mais confiável para os trabalhadores.
Além disso, Jones enfatizou que investir em qualificação é um investimento que “ninguém pode tirar”. Ele citou a frase: “O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário”, como um lembrete de que o aprimoramento contínuo é indispensável para a progressão de carreira.
Caminhos para reduzir a informalidade e ampliar a autonomia
Leonardo Curto apontou que a informalidade ainda representa um obstáculo significativo para a inserção de jovens no mercado formal. Ele sugeriu que políticas públicas incentivem a formalização de micro‑empresas e ofereçam suporte técnico aos empreendedores iniciantes.
Entre as ações propostas, estão:
- Criação de linhas de crédito com juros reduzidos para negócios que contratem jovens em programas de qualificação;
- Oferecimento de consultoria jurídica gratuita para regularização de contratos de trabalho;
- Campanhas de conscientização sobre os benefícios da formalização para trabalhadores e empregadores.
O painel concluiu que a solução para a escassez de talentos qualificados depende de um esforço conjunto: escolas que atualizem seus currículos, empresas que invistam em desenvolvimento interno e governos que criem políticas de apoio estruturado. Somente com essa sinergia será possível transformar o cenário de vagas não preenchidas em oportunidades reais de emprego para a população guarulhense.
