Antes de marcar a primeira entrevista, o candidato precisa garantir que seu currículo seja notado pelos recrutadores. No dia 11 de novembro, a Feira de Trabalhabilidade da UNG oferece um palco para quem quer colocar essas dicas em prática. O evento acontece no centro de Guarulhos, na Rua Soldado Brasilio Pinto de Almeida, 82, das 8h às 13h e das 19h às 21h.
A importância do currículo na primeira triagem
O currículo funciona como um cartão de visita profissional. Ele é a primeira impressão que a empresa tem do candidato e, muitas vezes, decide se o nome será chamado para a próxima fase.
Recrutadores recebem centenas de documentos por vaga e, por isso, buscam rapidamente informações claras e relevantes. Um currículo bem estruturado economiza tempo e aumenta as chances de avançar.
Erros comuns que afastam recrutadores
Mesmo os profissionais mais qualificados podem ser descartados por falhas simples. Entre os deslizes mais frequentes estão:
- Excesso de informações que não têm relação direta com a vaga;
- Falta de objetividade ao descrever funções e resultados;
- Formatação confusa, com fontes diferentes e espaçamentos irregulares;
- Erros ortográficos ou gramaticais que indicam falta de atenção.
Esses pontos criam ruído e dificultam a leitura rápida, que é o que acontece na maioria dos processos seletivos.
Além disso, muitos candidatos repetem todo o histórico profissional sem destacar as competências mais valiosas para a posição desejada.
Como montar um currículo eficaz
Para transformar o documento em um verdadeiro agente de marketing pessoal, siga estas orientações:
- Atualize os dados: telefone, e‑mail e links para portfólio ou LinkedIn devem estar corretos.
- Objetivo ou resumo: em duas linhas, indique o cargo almejado e os principais diferenciais.
- Experiência relevante: liste as últimas duas ou três posições que tenham relação direta com a vaga, descrevendo resultados mensuráveis.
- Formação e cursos: organize por ordem cronológica decrescente, destacando certificações reconhecidas.
- Projetos e atividades complementares: inclua trabalhos voluntários, iniciação científica ou projetos acadêmicos que demonstrem habilidades técnicas e comportamentais.
Use verbos de ação como “liderou”, “implementou” ou “otimizou” para dar dinamismo às descrições. Sempre que possível, quantifique conquistas (ex.: aumento de 20% nas vendas).
Adote uma formatação limpa: fonte Arial ou Calibri, tamanho 11 ou 12, margens uniformes e espaçamento entre linhas de 1,15. Evite cores chamativas; o preto sobre branco garante legibilidade.
Revise o texto pelo menos duas vezes e, se possível, peça a um colega para fazer a leitura crítica. Um par de olhos extra costuma identificar detalhes que passaram despercebidos.
A Feira de Trabalhabilidade da UNG: oportunidade para aplicar as dicas
O evento gratuito da Universidade Guarulhos reúne empresas parceiras que recebem currículos e realizam processos seletivos presenciais. É a ocasião ideal para colocar em prática as recomendações acima.
Ao chegar, procure o estande da empresa que mais se alinha ao seu perfil. Apresente seu currículo impresso, bem formatado, e esteja preparado para falar brevemente sobre seus principais projetos.
Durante a feira, aproveite para fazer networking com profissionais de recursos humanos. Troque cartões, conecte‑se no LinkedIn e peça feedback imediato sobre o seu documento.
Não deixe de participar das palestras e workshops que ocorrem ao longo do dia. Eles costumam abordar temas como entrevista comportamental, personal branding e tendências de recrutamento.
Ao final do evento, registre as empresas que demonstraram interesse e envie um e‑mail de agradecimento, reforçando sua motivação e anexando novamente o currículo atualizado.
Seguindo essas estratégias, você transforma o currículo de um simples registro de dados em uma ferramenta persuasiva, capaz de abrir portas antes mesmo da entrevista formal.
