Na noite de 15 de setembro, a Associação Comercial e Empresarial de Guarulhos (ACE-Guarulhos) promoveu o Painel Polaris, um encontro que reuniu representantes do poder público, academia e setor privado para discutir a dificuldade de encontrar profissionais qualificados. O evento, realizado em Guarulhos, buscou identificar soluções que alinhem a formação de trabalhadores às demandas reais do mercado de trabalho.
O cenário de escassez de mão de obra qualificada
Os participantes concordaram que o Brasil vive um paradoxo: há milhares de pessoas em busca de emprego, enquanto empresas deixam vagas críticas sem preenchimento. Essa contradição reflete, segundo os especialistas, a falta de correspondência entre os currículos oferecidos pelas instituições de ensino e as competências exigidas pelas indústrias locais.
Além da desatualização curricular, fatores como a informalidade crescente e a concorrência de plataformas digitais de prestação de serviços intensificam o problema. O professor Marco Antonio, da Fatec Guarulhos, enfatizou que a velocidade das transformações tecnológicas exige uma resposta ágil das escolas técnicas e universitárias.
Visão empresarial: o “apagão de talentos”
Carlos Jones, administrador e advogado, trouxe à tona o conceito de “apagão de talentos” ao relatar que empresas de limpeza e manutenção mantêm cerca de 600 vagas abertas mensalmente, mesmo oferecendo salários competitivos e benefícios. Ele apontou que a preferência dos jovens por trabalhos informais ou por oportunidades em aplicativos de entrega reduz ainda mais o pool de candidatos qualificados.
Para Jones, a solução passa por reforçar a segurança jurídica nas contratações e garantir o cumprimento das normas trabalhistas. “Seguir a lei e a convenção coletiva evita problemas futuros com a Justiça do Trabalho”, afirmou, ressaltando que a previsibilidade legal aumenta a confiança dos investidores em contratar.
Iniciativas públicas para qualificação e inclusão
Leonardo Curto, coordenador de Relações Institucionais da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Governo do Estado de São Paulo, apresentou programas estaduais que visam reduzir a distância entre formação e demanda. Entre as ações destacadas estão o projeto “Superação da Pobreza”, que já beneficia 250 famílias no bairro dos Pimentas, e a plataforma gratuita Trampolim, que agrega vagas de emprego e cursos de qualificação.
- Superação da Pobreza: apoio direto a famílias vulneráveis com cursos de capacitação.
- Trampolim: portal que reúne oportunidades de trabalho e formação técnica por região.
- Parcerias entre escolas e empresas para criação de cursos sob medida.
Curto enfatizou que esses projetos buscam criar caminhos de autonomia para quem está em situação de vulnerabilidade, permitindo que o trabalho seja a principal porta de entrada para a inclusão produtiva.
Retenção de talentos: mais que competência técnica
Marco Antonio alertou que a qualificação técnica, por si só, não garante a permanência do colaborador na empresa. Ele destacou a importância das competências comportamentais – como comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe – para que o profissional seja bem‑recebido e mantido no longo prazo.
Para fortalecer essa visão, o professor sugeriu a implantação de programas de extensão, pós‑graduações e tecnólogos desenvolvidos em parceria direta com as empresas locais. “Quando a formação nasce da necessidade real do mercado, a retenção acontece naturalmente”, concluiu.
Além disso, Jones reforçou que investir no desenvolvimento contínuo do colaborador é um dos caminhos mais seguros para ampliar oportunidades. “Investir em nós mesmos é o único investimento que ninguém pode tirar de nós”, citou, lembrando que o sucesso só vem antes do trabalho no dicionário.
Próximos passos e recomendações práticas
Ao final do painel, os participantes concordaram em criar um grupo de trabalho permanente para monitorar a eficácia das iniciativas apresentadas. Entre as recomendações práticas, destacam‑se:
- Mapeamento conjunto das vagas em aberto e das competências disponíveis na região.
- Desenvolvimento de curricula flexíveis que incluam módulos de soft skills.
- Incentivo fiscal para empresas que ofereçam estágios e programas de trainee.
- Ampliação da divulgação de plataformas como o Trampolim em escolas públicas e privadas.
Essas medidas pretendem reduzir o tempo de preenchimento de vagas, melhorar a qualidade da mão de obra e gerar um ciclo virtuoso de crescimento econômico para Guarulhos.
O Painel Polaris, ao integrar diferentes atores do ecossistema produtivo, mostrou que a solução para a escassez de talentos está na colaboração estreita entre governo, academia e empresas. O próximo encontro, já agendado para o início de 2025, buscará avaliar os resultados das ações implementadas e definir novas metas de longo prazo.
