O Governo Federal atualizou nesta terça‑feira, 6 de julho, o Cadastro de Empregadores que submetem trabalhadores a condições análogas à escravidão, conhecido popularmente como “lista suja”. A medida acrescentou 82 novos nomes ao cadastro e retirou 151 empregadores que já cumpriram o prazo de permanência. O levantamento abrange casos ocorridos entre 2024 e 2026 em 21 unidades da federação.
Novos empregadores incluídos e setores mais afetados
Dos 82 novos registros, 54 correspondem a pessoas físicas, ou seja, patrões individuais, e 28 são pessoas jurídicas, empresas de diferentes portes. A distribuição setorial evidencia que algumas atividades econômicas ainda concentram maior risco de exploração.
- Criação de bovinos para corte – 8 empregadores
- Serviços domésticos – 7 empregadores
- Produção de carvão vegetal – 6 empregadores
- Produção de café – 6 empregadores
- Construção de edifícios – 5 empregadores
Esses números revelam que a agropecuária, o setor de serviços informais e a construção civil continuam sendo áreas vulneráveis, demandando fiscalização mais intensiva.
Casos emblemáticos e resgates recentes
Entre os nomes destacados, o Estado de Rondônia foi incluído após o resgate de dois trabalhadores em junho deste ano. A empresa T.F. Zimpel Ltda., de propriedade da ex‑Miss Mato Grosso Taiany França Zimpel, também entrou na lista por empregar 20 pessoas em condições análogas à escravidão na Fazenda Eliane Raquel e Quinhão, em Nova Maringá.
Em São Paulo, duas churrascarias foram apontadas: a Boizao Eventos, que teve 15 trabalhadores resgatados em duas operações distintas em julho, e a Churrascaria Marginal do Tietê, com dois trabalhadores libertados em maio. No Rio Grande do Sul, o empresário Fabiano Stuani foi incluído após a libertação de nove trabalhadores rurais na colheita de uvas em Flores da Cunha.
Os novos registros resultaram no resgate de 553 trabalhadores, que agora contam com garantias de salários e rescisões, conforme determina a legislação trabalhista.
Critérios de inclusão e exclusão da lista suja
Um nome só entra no cadastro após a conclusão de processo administrativo definitivo, sem possibilidade de recurso. Cada registro permanece por dois anos, salvo situações excepcionais previstas na portaria de julho de 2024.
Essa portaria permite a retirada antecipada ou a não inclusão de empregadores que assinem termo de ajustamento de conduta, comprometendo‑se a indenizar as vítimas com, no mínimo, 20 salários‑mínimos e a investir em programas de apoio. Nesse caso, o empregador migra para o Cadastro de Empregadores em Ajustamento de Conduta, mas pode ser reinserido na lista suja caso descumpra os compromissos.
Na atualização atual, 151 empregadores foram excluídos por terem completado o período de dois anos sem novas infrações, demonstrando que o mecanismo de limpeza também funciona como incentivo à regularização.
Impacto histórico e perspectivas futuras
A “lista suja” foi criada em 2003, mas enfrentou interrupções nos governos de Michel Temer e Jair Bolsonaro, chegando a ser suspensa entre 2014 e 2016. O Supremo Tribunal Federal acabou reconhecendo sua constitucionalidade, garantindo sua continuidade.
O Grupo Especial de Fiscalização Móvel (GEFM), que celebra 30 anos em 2025, já resgatou mais de 70 mil trabalhadores desde 1995. As operações coordenadas pela Auditoria‑Fiscal do Trabalho, com apoio da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego, asseguraram mais de R$ 171 milhões em verbas salariais e rescisórias.
O futuro da política de combate ao trabalho escravo depende da integração entre fiscalização, medidas de ajustamento de conduta e a pressão da sociedade civil. A atualização constante da lista suja, aliada a mecanismos de exclusão mais flexíveis, pode estimular mais empregadores a buscar a regularização antes que sejam oficialmente apontados.
