Um vídeo de um balconista de farmácia que denunciava a rotina de seis dias de trabalho seguidos acabou se tornando a faísca de um debate nacional. Na manhã de 14 de julho de 2024, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que elimina a escala 6×1 foi aprovada na Câmara dos Deputados, em Brasília. O caso demonstra como uma expressão individual nas redes pode influenciar decisões legislativas de grande impacto.
O desabafo que viralizou
Em setembro de 2023, Rick Azevedo, então vereador do Rio de Janeiro, postou um vídeo no TikTok reclamando da impossibilidade de ter um dia de descanso real. No conteúdo, ele descrevia como a jornada 6×1 atrapalhava sua vida pessoal, mesmo vivendo sozinho e sem filhos, e questionava a situação de quem precisa conciliar trabalho, cuidados familiares e outras responsabilidades. O vídeo recebeu milhões de visualizações, gerando milhares de comentários que reforçavam a insatisfação geral com o modelo.
A reação nas redes foi imediata: usuários compartilharam histórias semelhantes, criaram hashtags, e iniciaram um movimento digital que ganhou força nos dias seguintes. Entre as publicações, surgiram listas de setores mais afetados, como saúde, comércio e serviços de limpeza, destacando a amplitude do problema. O engajamento acabou chamando a atenção de figuras políticas, especialmente da deputada Érika Hilton (PSOL‑SP), que se posicionou a favor da mudança.
Para o jornalista Bernardo Melo Franco, entrevistado no podcast “O Assunto”, o caso representa uma nova forma de articulação política, onde a iniciativa parte de um cidadão comum e não dos sindicatos tradicionais ou partidos estabelecidos. Ele enfatiza que a viralização foi o ponto de partida para que a pauta fosse levada ao plenário da Câmara, mostrando o poder de mobilização das plataformas digitais.
Do TikTok ao plenário: a jornada da PEC
Após a repercussão nas redes, a deputada Érika Hilton incorporou a demanda ao seu programa legislativo, contando com o apoio de Rick Azevedo, que já havia sido eleito deputado federal com a maior votação de esquerda no Rio de Janeiro. Em 2025, a proposta chegou à Câmara, combinando a iniciativa de 2019 do deputado Reginaldo Lopes (PT‑MG) com a nova redação apresentada por Hilton. O texto propunha duas folgas remuneradas por semana, preferencialmente uma no domingo, e a redução da carga horária de 44 para 40 horas sem diminuição salarial.
A votação na Câmara foi expressiva: no primeiro turno, 472 deputados votaram a favor e apenas 22 contra; no segundo turno, 461 a favor e 19 contra. Essa aprovação rápida refletiu a pressão social e o apoio do governo federal, que passou a defender a mudança como parte de sua agenda de direitos trabalhistas. O próximo passo foi a apreciação no Senado, onde a proposta encontrou resistência devido ao calendário eleitoral.
Dois fatores principais atrasaram a tramitação no Senado: o período de campanha eleitoral, que limitou as sessões legislativas entre maio e outubro, e a decisão do presidente do Senado, Davi Alcolumbre, de adiar a votação até depois do primeiro turno das eleições. Alcolumbre justificou a escolha como forma de evitar que os senadores votassem sob influência direta da disputa política, garantindo um debate mais sereno e técnico.
Impactos esperados da nova jornada
A aprovação da PEC traz mudanças concretas para milhões de trabalhadores. Entre os principais benefícios estão:
- Dois dias de descanso remunerado por semana, permitindo melhor conciliação entre vida profissional e pessoal.
- Redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem corte no salário, aumentando a qualidade de vida.
- Possibilidade de distribuir as folgas de forma não consecutiva, com prioridade para que uma delas recaia no domingo.
- Um período de transição de 14 meses para que as empresas se adaptem às novas regras.
Especialistas apontam que a medida pode gerar ganhos de produtividade, já que trabalhadores descansados tendem a ser mais eficientes. Além disso, a mudança pode reduzir o absenteísmo e melhorar a saúde mental da força de trabalho, aspectos críticos em setores que exigem alta presença física, como o varejo e a saúde.
Por outro lado, alguns representantes do setor empresarial manifestaram preocupação com o aumento de custos operacionais, sobretudo para pequenas empresas que já enfrentam margens apertadas. Eles argumentam que a necessidade de contratar mais pessoal ou pagar horas extras pode impactar a competitividade, sobretudo em períodos de crise econômica.
Próximos passos e perspectivas
Com a PEC aprovada na Câmara, o texto segue para o Senado, onde ainda aguarda votação final. Caso seja sancionada, a lei entrará em vigor dois meses após a promulgação, iniciando um período de transição de 14 meses para que as empresas se adequem. O governo federal já sinalizou apoio à tramitação rápida, destacando a importância da medida para a agenda de direitos trabalhistas.
Enquanto isso, movimentos sociais continuam a pressionar por uma implementação efetiva, exigindo que o calendário de transição seja respeitado e que as empresas cumpram a nova legislação. Organizações de defesa dos trabalhadores têm preparado guias práticos para auxiliar empregadores e empregados na adaptação, reforçando a necessidade de diálogo aberto.
O caso de Rick Azevedo ilustra a capacidade das redes sociais de transformar reivindicações individuais em mudanças estruturais. Se a PEC for finalmente promulgada, ela representará a maior alteração na legislação trabalhista brasileira desde a Reforma Trabalhista de 2017, marcando um novo capítulo nas relações de trabalho no país.
