Na quinta‑feira, dia 24 de setembro, o auditório da Secretaria da Educação, em Guarulhos, recebeu 74 servidores da Prefeitura, da Câmara Municipal, da Sabesp e da Prefeitura de Osasco para uma palestra sobre prevenção ao suicídio, inserida no marco nacional do Setembro Amarelo.
Contexto e importância da campanha
O Setembro Amarelo representa a maior mobilização do país para conscientizar a população sobre a prevenção ao suicídio e a valorização da vida. A iniciativa busca transformar a cor amarela em símbolo de alerta, informação e apoio, e não apenas em decoração.
Ao reunir servidores públicos, a palestra ampliou o alcance da mensagem, já que esses profissionais atuam como multiplicadores de informação dentro de suas áreas de atuação. Quando o conhecimento chega a quem tem contato direto com a comunidade, as chances de identificação precoce de risco aumentam.
O psicólogo João Victor Rezende dos Santos, coordenador da Rede Municipal de Atenção Psicossocial (Raps) de Guarulhos, conduziu o encontro ressaltando que a cor por si só não salva vidas; são as ações coordenadas que fazem a diferença.
Ele destacou que a prevenção ao suicídio exige um esforço conjunto entre saúde, educação, assistência social e gestão de pessoas, criando uma rede de apoio que pode intervir em diferentes momentos da vida de cada indivíduo.
Para reforçar o conceito, o palestrante utilizou exemplos práticos de como a informação pode se transformar em cuidado, desde a escuta atenta até a encaminhamento para serviços especializados.
Ao final, os participantes foram convidados a refletir sobre seu papel como agentes de prevenção, incentivando a disseminação do conteúdo em seus ambientes de trabalho e nas comunidades que atendem.
Essa abordagem colaborativa está alinhada ao projeto “Cores que Salvam”, que promove, mensalmente, atividades de saúde mental vinculadas às campanhas temáticas de cada mês.
Principais tópicos abordados
Durante a palestra, foram explorados quatro pilares essenciais para a prevenção ao suicídio: identificação, fatores de risco, estratégias de proteção e intervenção.
O psicólogo explicou que o comportamento suicida é multifatorial, envolvendo aspectos biológicos, psicológicos, sociais e ambientais. Cada fator pode atuar como gatilho ou como elemento de resiliência.
Ele enumerou, em forma de lista, os principais fatores de risco que os servidores devem observar no cotidiano:
- Histórico de transtornos mentais, como depressão e ansiedade.
- Uso abusivo de álcool ou outras substâncias.
- Eventos estressantes recentes, como perda de emprego ou luto.
- Isolamento social e falta de apoio familiar.
- Comportamento autodestrutivo ou declarações de desespero.
Em contrapartida, foram destacados fatores de proteção que fortalecem a capacidade de enfrentamento, como relações afetivas sólidas, acesso a serviços de saúde mental e habilidades de resolução de problemas.
O palestrante também apresentou estratégias práticas que podem ser adotadas pelos servidores ao perceber sinais de alerta, incluindo a escuta ativa, a validação de sentimentos e a orientação para busca de ajuda profissional.
Além disso, foram discutidas as linhas de apoio disponíveis na região, como o Centro de Valorização da Vida (CVV) e as unidades de atenção psicossocial da rede municipal.
Para consolidar o aprendizado, foram realizadas dinâmicas de simulação de situações de risco, permitindo que os participantes praticassem a abordagem correta em um ambiente controlado.
Impacto percebido pelos participantes
Fabrício André Bezerra da Costa, servidor da Divisão de Consignados e Benefícios, relatou que a palestra trouxe clareza e empatia ao tratar um tema tão sensível. Ele destacou que a combinação de conteúdo técnico e linguagem acessível tornou o assunto leve, porém profundo.
Ele afirmou que saiu do encontro com um aprendizado que pretende compartilhar com colegas, reforçando a ideia de que a informação deve circular dentro da administração pública.
Outros participantes comentaram que a iniciativa despertou a necessidade de incluir a saúde mental como pauta permanente nas reuniões de equipe, e não apenas como ação pontual de campanha.
Alguns servidores sugeriram a criação de grupos de apoio interno, nos quais colegas possam trocar experiências e oferecer suporte mútuo, ampliando ainda mais a rede de proteção.
O sentimento geral foi de valorização da vida e de responsabilidade compartilhada, reforçando que cada profissional tem um papel crucial na identificação precoce e na intervenção.
Os relatos indicam que a palestra não só aumentou o conhecimento, mas também gerou um comprometimento emocional dos servidores em promover ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores.
Essa mudança de postura pode se refletir em políticas internas, como a implementação de protocolos de acolhimento e treinamentos regulares sobre saúde mental.
Os participantes também solicitaram que futuras edições incluam casos reais de superação, para ilustrar ainda mais a eficácia das intervenções preventivas.
Próximos passos e recomendações
O Departamento de Gestão de Pessoas da Secretaria de Gestão de Guarulhos planeja ampliar o programa “Cores que Salvam”, incorporando novas temáticas mensais que abordem diferentes aspectos da saúde do trabalhador.
Entre as recomendações apresentadas, destaca‑se a necessidade de criar um canal interno de comunicação confidencial, onde servidores possam relatar situações de risco sem medo de retaliação.
Além disso, sugere‑se a realização de treinamentos periódicos de primeiros socorros psicológicos, capacitando gestores a reconhecer sinais de alerta e a encaminhar adequadamente.
Outra proposta é integrar a equipe de psicologia da Raps com as unidades de recursos humanos, facilitando o acesso rápido a atendimentos especializados.
Para fortalecer a rede de apoio, a prefeitura pretende firmar parcerias com organizações não governamentais que atuam na prevenção ao suicídio, ampliando o leque de recursos disponíveis.
O monitoramento dos indicadores de saúde mental será realizado trimestralmente, permitindo ajustes nas estratégias de prevenção com base em dados concretos.
Por fim, a secretaria reforça o convite a todos os servidores para que participem ativamente das próximas atividades do projeto, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro e humano.
