Na segunda‑feira, 28 de setembro, o Centro Municipal de Educação Adamastor recebeu um intenso processo seletivo promovido pela Prefeitura de Guarulhos, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (SDET). O evento reuniu mais de duzentos candidatos em busca de oportunidades nas áreas de logística e transporte. Foram ofertadas setenta vagas para cargos de ajudante de carga e separador de cargas em uma empresa multinacional.
Detalhes do processo seletivo
O recrutamento foi estruturado em etapas que visavam agilizar a seleção e garantir transparência aos participantes. Inicialmente, os candidatos se inscreveram on‑line, preenchendo um formulário que incluía dados pessoais, experiência profissional e expectativas de carreira.
Na data marcada, os inscritos compareceram ao Adamastor, onde foram recebidos por uma equipe de recrutadores da SDET e representantes da empresa contratante. O ambiente foi preparado para facilitar a realização de entrevistas individuais e a aplicação de testes práticos.
Durante a entrevista, cada candidato teve a oportunidade de apresentar seu histórico, discutir habilidades específicas e responder a perguntas sobre disponibilidade de horário. Em seguida, foram aplicados testes de agilidade e organização, essenciais para as funções de carregamento e separação de mercadorias.
Ao final da jornada, os resultados preliminares foram divulgados no próprio local, permitindo que os participantes soubessem imediatamente quem avançaria para a próxima fase. No total, 112 candidatos foram aprovados para a etapa subsequente.
Os cargos oferecidos incluem:
- Ajudante de carga: responsável por movimentar, empilhar e organizar itens em veículos de transporte.
- Separador de cargas: encarregado de identificar, separar e preparar mercadorias para expedição.
Além do salário competitivo, os beneficiários terão acesso a:
- Vale‑transporte integral.
- Assistência médica e odontológica.
- Treinamento contínuo em normas de segurança.
- Oportunidades de crescimento dentro da multinacional.
Depoimentos dos candidatos
Antônio Freitas, 55 anos, compartilhou sua experiência ao relatar que, após ser vítima de assalto e sequestro enquanto trabalhava como motorista, busca agora uma atividade mais segura. “Esta seleção representa uma chance real de mudar de vida e garantir a tranquilidade da minha família”, afirmou.
Francisca Rodrigues, 48 anos, elogiou o atendimento recebido, destacando a rapidez e o caráter humanizado do processo. “Fui tratada com respeito e clareza, e isso fez toda a diferença para mim”, disse.
Outros participantes também ressaltaram a importância da orientação oferecida pelos recrutadores, que explicaram detalhadamente a carga horária, os benefícios e as perspectivas de carreira. Muitos citaram o apoio na elaboração de currículos e a disponibilidade de consultoria para dúvidas sobre o mercado de trabalho.
Impacto na comunidade e perspectivas futuras
O evento reforça o compromisso da Prefeitura de Guarulhos em fomentar a empregabilidade local, sobretudo em setores estratégicos como o de logística, que movimenta a economia da região. Ao conectar candidatos a uma empresa multinacional, o município potencializa a geração de renda e reduz a taxa de desemprego.
Especialistas apontam que a segurança no ambiente de trabalho é um fator decisivo para a retenção de profissionais, principalmente após episódios de violência urbana. A oferta de vagas em áreas menos expostas a riscos contribui para a qualidade de vida dos trabalhadores.
Além disso, a iniciativa cria um efeito multiplicador: ao capacitar novos profissionais, aumenta‑se a eficiência operacional da empresa contratante, o que pode gerar mais contratações no futuro. A expectativa é que, nos próximos meses, novas rodadas de seleção sejam realizadas, ampliando ainda mais o número de oportunidades.
Para a SDET, a estratégia de realizar processos seletivos presenciais em locais de fácil acesso, como o Adamastor, tem se mostrado eficaz. A proximidade com a comunidade permite identificar talentos locais e reduzir custos logísticos associados à captação de candidatos.
Os candidatos aprovados agora ingressarão na fase de treinamento intensivo, que abordará normas de segurança, manuseio de equipamentos e procedimentos de separação de mercadorias. O objetivo é garantir que os novos colaboradores estejam aptos a desempenhar suas funções com excelência desde o primeiro dia.
Com a perspectiva de ampliar a rede de parceiros empresariais, a Prefeitura planeja criar novos convênios com empresas do setor de transporte, armazenagem e distribuição, diversificando ainda mais as oportunidades de trabalho para os guarulhenses.
Em síntese, o processo seletivo não só preenche vagas imediatas, mas também estabelece bases sólidas para o desenvolvimento sustentável da força de trabalho local, alinhando necessidades do mercado com aspirações dos cidadãos.
